面接質問リスト（被雇用側）@WIP
募集の背景
何故人材募集をしているのか
- 何故エンジニアを募集しているのか
- 事業の拡大、組織の技術力の強化、欠員補充などなど
- 事業の拡大ならどの程度増員するつもりか
- 技術力の強化ならどのような技術に力を入れていくのか
- 欠員補充ならどのようなスキルを求めているのか
現在困っていることはなにか
- 現在解決したい課題や問題はあるか
- 不足しているものは何か
- あるならそれはどのようなものか
- 新しく入社する人材にどのように解決してほしいか
- その問題は自分に解決できそうか？
どのような人材を求めているか
- 人材募集の背景を踏まえた上でどのような人材を必要としているか？
- アーキテクト的なタイプを求めているのか、それともバリバリ実装していくタイプを求めているのか
- どのような役割が期待されているのか
- どのようなスキルセットを望んでいるのか
- 期待するポジションややってほしいことは何か
逆にどのような人材は相応しくないと考えているか
- どのようなタイプの人間は会社にマッチしないと考えているか
仕事の進め方
標準的な仕事の進め方はどのようなものか
- その会社で標準的な仕事の進め方はどのようなものか
- 平均的な一日の流れはどのようなものか
- 仕事の発生機序、チーム体制、スピード感
標準的なプロジェクトの規模はどのようなものか
- 大きめの案件が多いのか、小さめの案件を数多く回す感じなのか
標準的なチーム体制はどのようなものか
- 関わる人間の人数は何人ぐらいか
- プロジェクト毎にタスクフォースが編成される？ それとも部門やメンバー固定のチームが案件を請けるイメージ？
どのようにコミュニケーションを取っているか
- チャット主体？ 通話主体？ 会議主体？
- そもそも会話自体しない雰囲気？
標準的なチームの雰囲気はどのようなものか
- 日々をギリギリで切り抜けているサバイバルモード
- 日々をほぼ定型タスクで流している工場モード
- 日々新しいことに挑戦
プロジェクトマネジメントのスタイル
- アジャイル開発的に進めるのか、ウォーターフォール的に進めるのか
仕事が忙しくない時は社員はどんなことをしているか
- 別の案件の支援に駆り出されるのか、スキルアップ向上に時間を充てているのか
参加する可能性のあるプロジェクト
- どのようなプロジェクトがあるか
- プロジェクトの平均的難易度は
- 難易度の高い挑戦はあるか
社風や労働環境
どのようなタイプの人間がいるか
社内の雰囲気は？
どういう人材が評価されているのか
チームや社員のマネジメントスタイルはどのようなものか
- 目標管理のスタイル
- 評価制度のスタイル
- マネジメントスタイル（上意下達型？ ティール組織型？）
エンジニア組織としての風土
- どのような開発プロセスでやっているか
- 技術選定の基準は
- 技術選定の自由度
- どのような設計手法でやっているか
- どのようなプロジェクトに配置するつもりなのか
- それはどのようなプロジェクトか
- プロダクトのコードを見せてもらえるか（コード品質のチェック）
- 特別な設計思想やこだわりはあるか
- 読みやすいコードとはどういうコードを指しているか
勤務体系
どのような勤務制度になっているか
- 勤務時間、リモートワークの有無など
- 募集要項に載っているならそれでよい
残業量
上長・同僚
一緒に働く人間の情緒は安定しているか
面接担当者の評価
自分は通用すると思うか？
- 雰囲気的に聞けそうなら聞いてみる
- OKならよし
- NGならどういうところがダメだと思ったか聞いておく
仮に入社した場合、どのような働きを期待しているか
- 入社後、最初の三ヶ月ほどでどのような仕事をするのを期待しているか
現行システム引き継ぎの話題が出たら
- このシステムの問題/課題は？
- 完成度は何％ぐらい？
- どの程度満足しているか？
- どのような不満があるか？
その他色々
- あなたの考えるリーダーシップとは何か
- あなた自身の目標は何か
- あなたがこの職業に就いている理由を教えてください
- あなたは今の仕事に満足していますか
- あなたがこれまでに携わった仕事で最も誇れることは何ですか
- 逆にこれまで携わった仕事の中で一番不条理だと思ったことは何ですか
- あなたが尊敬できる人は社内に何人位いますか
- あなたの仕事観・職業意識について教えてください
- 入社した結果、印象はどうだったか
- あなたが他人に対して期待することは何か
- この会社で評価されるために必要なことは何か
- この会社の評価基準は何か
- この会社で仲間と認められるにはどうすればよいか
- 仕事をこなせばよいのか、飲み会に顔を出さなければならないのかなど
- 御社の優秀な社員に共通の特徴は何か
- 会社にとって良い業績に結びついたことを1つ2つ述べよ
- この会社に相応しいと思えない人物像
- 一緒に働きたくない人物像
- エンジニアの人数と体制は？
- 開発言語やフレームワークは？
- 業務で使うソフトウェアやツールは？
- 開発環境（モニター）などは？
- メインで使うことになる言語やフレームワーク
- メインではないが使う可能性のある言語やフレームワーク
- 開発手法（アジャイル、ウォーターフォール）
- コードレビューやってる？
- CIやってる？
- 目標管理や評価制度は？
- どういう企業文化？
- 社内の雰囲気はギスギスしていない？
雑談
あなた自身の目標は何か
- 何を達成しているか、どのような状態になっているか？
会社の気に喰わないことは何か
- 制度、風土、人間関係など
- 自社の弱みを開示する気概はあるか
- 社長、上司の気に喰わないことは何か
- チームの気に喰わないことは何か
- 部下の気に喰わないことは何か
感銘を受けた本は何かあるか
- 技術書
- 経営、ビジネス書
- その他（フィクション、ノンフィクション問わず）
会社、組織の一年後の目標は何か
参考資料